職場競爭力
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除了細心，更要貼心！3個面向幫主管安排行程，讓主管不能沒有你！
西方有一句諺語：〝Thedevilisinthedetails.〞，也就是鴻海集團董事長郭台銘說的：「魔鬼都在細節裡。」這句名言放在優秀的行政管理師或優秀的秘書身上，一點都不為過！大多數企業裡的行政人員，往往被認為是最容易取代的職位，因為「行政庶務」四個字，看起來就是基礎到不行的工作。的確，舉凡人際溝通、商業禮儀、電話禮貌、會議...大大學院／Mr.靜靜2022-09-05
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總是聽不進去別人的意見？利用4招重新定義「建議」，從回饋中精進自我
【大大學院解讀：我們都深知，他人良性的建議對我們來說是莫大的進步動力，但真正要面對回饋時，依然會緊張與不安，害怕在沒有做好心理準備下，得到意料之外的負面回應；但我們都應該學習對建議抱持著開放心態，坦然地面對，才能更快速地進步！】當有人和你說：「我可以給你一點建議嗎？」你會有什麼反應？是心跳加速，因為覺得自己沒有做好，所以對方要「...創新拿鐵／戴羽2022-08-15
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主管否定你的意見時，該怎麼表達，才能改變結果？3個步驟，幫你扭轉局勢，讓對方點頭
辛辛苦苦做出的企劃案，主管翻了幾頁就直說「這不行」，讓你氣憤又挫折？這時，如果控制不住情緒，往往會引發衝突，惡化上下屬關係......。百大頂級企業CEO指定培訓名師張敏敏提到，「化解尷尬與衝突」的溝通，是大家最少談到的一課，在職場中，當雙方想法不同、產生異議時，更需要理性的解釋與對談，才能在不傷害彼此的關係的情況下，順利化解危...大大學院/蕭宇彤2022-08-05
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想學習當個時間管理大師？四大原則教你輕鬆杜絕拖延症
今天會議中的項目，要求下個禮拜進行業務報告，你評估需要十天做準備，最後老闆同意給你兩個禮拜的時間。請問你最終會花幾天完成簡報？是一週？十天？還是兩個禮拜？事實是，不管你有多久的準備期，超過一半以上的人會在最後兩天才臨時抱佛腳，甚至可能在最後一天才開始挑燈夜戰。其實，我們小時候就常會犯「拖延症」這個毛病。假期結束前三天才開始寫暑假...大大學院／跨界創作者林肯2022-08-01
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如何提升職場必備簡報力？掌握這５個步驟，讓你提案不再被打槍！
無論你是業務、銷售、或行銷人員，或是在公司內部，常常需要向主管或老闆提案，運用簡報來說服他人，已成為現代職場必備的技能之一。在某些銷售場合中，提案簡報甚至代表了產品，它的影響力可以說是與產品相當。 說服人的本領，是提案成功的關鍵，而輔助用的簡報，更是大大影響了成功的機率。到底該如何做出一份「說服型簡報」，以增加提案影響力，...大大學院／張寬渝2022-07-26
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突如其來的提問總讓你措手不及？諮商心理師許皓宜「五個盒子」的心法，鍛鍊你的即興力
職場最恐怖的情境之一，莫過於空氣突然安靜。向客戶提案的Q&A時間；在聚會、飯局突然被點名發言；主管天外飛來一筆的提問，幾十雙眼睛盯著你，偏偏腦袋一片空白，一個字都吐不出來。有些時候並不是你不知道怎麼表達，而是一時之間找不到素材。不論是寫作或說話，找不到素材這件事，事實上跟你的「即興能力」有很大的關係。 看著旁人對答...SmartM／漳羽珊2022-07-17
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原來「直覺腦」決定了你的提案是否過關！掌握5法則，從人性角度增強說服力
【SmartM解讀：提案要成功，說服力不可少，但你有用對方式嗎？好的說服力，要直接影響人的「直覺腦」，而非「思考腦」，透過建立熟悉感與正面包裝訊息，能更有效傳達你的想法！】 讓老闆願意支持你的想法、在公司執行成功專案、想創業，你需要的是什麼？一份完美無瑕的企劃書？一份熱血滂礡的願景？只有這兩個，你還不夠。你還缺關鍵的臨門一腳：...創新拿鐵／Crystal2022-07-14
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樂高推「女孩專屬」積木、星巴克改賣燕麥奶！跨國集團的決策秘技來自「市場調查」
你有想過，為什麼蘋果公司每次推出的新產品總能造成搶購熱潮？美國的樂高公司為什麼要在2012年推出「女孩專屬」的系列積木嗎？除此之外，星巴克改變只以「鮮奶」作為「拿鐵」的元素，甚至提供WholeFood這種高級生鮮店才買得到的非奶類「燕麥奶」；麥當勞於2019年在加拿大試賣素肉漢堡後，還預計要在2021年為素食者推出全新的McPl...大大學院／李思漪2022-07-10
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時間太零碎會造成工作沒效率？日程集中管理，把完整時間留給重要的事！
Vivian是一位行銷人員，一早進到辦公室準備寫文案，想起昨天還有一封E-mail沒回。點開信箱，有10封未讀信件，包含合作洽談、公關活動和感謝信函，等到回覆完所有信件，時間已經是上午11點半。 吃完午飯出門拜訪合作對象，抵達約定地點，突然接到來電，表示行程耽誤，希望可以將會議向後延遲半個小時。回到公司已經下午4點，先回覆...SmartM／漳羽珊2022-07-07
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你認同「薪資完全透明」嗎？這會達成同工同酬實現公平，還是導致整體薪資變低？
【大大學院解讀：你會同意自己的薪資被公開嗎？或是你想了解同事都拿多少酬勞？有兩間法國的公司將薪資公開透明，讓員工們能為彼此負責，也讓求職者能事先了解薪資，求職更安心。但這種做法會有什麼缺點嗎？】創新點：薪資透明能讓員工光明磊落嗎？或適得其反？本文3大重點：1.透過薪資透明，讓員工們能為彼此負責。2.事先了解薪資預期，讓求職者更安...創新拿鐵2022-07-05