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老闆交辦過量工作，早就超出負荷？想要心裡不委屈、不被老闆記一筆，先學職場說「不」的藝術
工作到一半，老闆走過來交辦新的差事，為了不讓老闆認為自己在推諉責任、爭取好的表現，雖然手上工作很多，但還是硬是接下。回頭看到一堆電子郵件等著你回覆、一堆這個月就要到期的專案、還有一堆開不完的會議......這些是你的日常嗎？職場上盛傳著一句話：「老闆說的話就是聖經，千萬別對老闆說不！」，但這種傳統觀念，在這個講求高效率、創新的時...大大學院／張寬渝2022-07-29
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如何提升職場必備簡報力？掌握這５個步驟，讓你提案不再被打槍！
無論你是業務、銷售、或行銷人員，或是在公司內部，常常需要向主管或老闆提案，運用簡報來說服他人，已成為現代職場必備的技能之一。在某些銷售場合中，提案簡報甚至代表了產品，它的影響力可以說是與產品相當。 說服人的本領，是提案成功的關鍵，而輔助用的簡報，更是大大影響了成功的機率。到底該如何做出一份「說服型簡報」，以增加提案影響力，...大大學院／張寬渝2022-07-26
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你也是「低頭族」的一份子嗎？放下手機，感受真實的溫度，回歸人群吧！
【大大學院解讀：我們很常會下意識地確認手機、時不時看看是否有人傳訊息，但事實上這樣的焦慮感，會讓我們無法用心感受生活；所以現在開始嘗試遠離智慧型手機吧！你會得到意想不到的快樂與富足。】創新點：最好的「智慧型手機」，是人用自己的腦和心，分辨出事情的輕重並做出有意識的抉擇後，再來使用的手機。本文五大重點：1.這一切真的是「免費」的嗎...創新拿鐵／KaiweiTang2022-07-24
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突如其來的提問總讓你措手不及？諮商心理師許皓宜「五個盒子」的心法，鍛鍊你的即興力
職場最恐怖的情境之一，莫過於空氣突然安靜。向客戶提案的Q&A時間；在聚會、飯局突然被點名發言；主管天外飛來一筆的提問，幾十雙眼睛盯著你，偏偏腦袋一片空白，一個字都吐不出來。有些時候並不是你不知道怎麼表達，而是一時之間找不到素材。不論是寫作或說話，找不到素材這件事，事實上跟你的「即興能力」有很大的關係。 看著旁人對答...SmartM／漳羽珊2022-07-17
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原來「直覺腦」決定了你的提案是否過關！掌握5法則，從人性角度增強說服力
【SmartM解讀：提案要成功，說服力不可少，但你有用對方式嗎？好的說服力，要直接影響人的「直覺腦」，而非「思考腦」，透過建立熟悉感與正面包裝訊息，能更有效傳達你的想法！】 讓老闆願意支持你的想法、在公司執行成功專案、想創業，你需要的是什麼？一份完美無瑕的企劃書？一份熱血滂礡的願景？只有這兩個，你還不夠。你還缺關鍵的臨門一腳：...創新拿鐵／Crystal2022-07-14
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熊市當前，買房收租最安心！「房地產科技」將出租住宅變成可投資的商品、100美金就能成為房東
【大大學院解讀：近期股市大跌，買房收租成了許多人轉移的目標，除了可以收取穩定的金流，房子還能在未來房價上漲後增值。同時「房地產科技」（PropTech）崛起，讓獨棟出租住宅從4大面向，成為一個自動化、可規模化的投資。】創新點：包租公不一定要「先有房再找房客」，也可以「先找房客再找房」本文有4大重點：1.COVID-19讓店面、辦...創新拿鐵／Crystal2022-07-12
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樂高推「女孩專屬」積木、星巴克改賣燕麥奶！跨國集團的決策秘技來自「市場調查」
你有想過，為什麼蘋果公司每次推出的新產品總能造成搶購熱潮？美國的樂高公司為什麼要在2012年推出「女孩專屬」的系列積木嗎？除此之外，星巴克改變只以「鮮奶」作為「拿鐵」的元素，甚至提供WholeFood這種高級生鮮店才買得到的非奶類「燕麥奶」；麥當勞於2019年在加拿大試賣素肉漢堡後，還預計要在2021年為素食者推出全新的McPl...大大學院／李思漪2022-07-10
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樂高推「女孩專屬」積木、星巴克改賣燕麥奶！跨國集團的決策秘技來自「市場調查」
你有想過，為什麼蘋果公司每次推出的新產品總能造成搶購熱潮？美國的樂高公司為什麼要在2012年推出「女孩專屬」的系列積木嗎？除此之外，星巴克改變只以「鮮奶」作為「拿鐵」的元素，甚至提供WholeFood這種高級生鮮店才買得到的非奶類「燕麥奶」；麥當勞於2019年在加拿大試賣素肉漢堡後，還預計要在2021年為素食者推出全新的McPl...大大學院／李思漪2022-07-10
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時間太零碎會造成工作沒效率？日程集中管理，把完整時間留給重要的事！
Vivian是一位行銷人員，一早進到辦公室準備寫文案，想起昨天還有一封E-mail沒回。點開信箱，有10封未讀信件，包含合作洽談、公關活動和感謝信函，等到回覆完所有信件，時間已經是上午11點半。 吃完午飯出門拜訪合作對象，抵達約定地點，突然接到來電，表示行程耽誤，希望可以將會議向後延遲半個小時。回到公司已經下午4點，先回覆...SmartM／漳羽珊2022-07-07
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你認同「薪資完全透明」嗎？這會達成同工同酬實現公平，還是導致整體薪資變低？
【大大學院解讀：你會同意自己的薪資被公開嗎？或是你想了解同事都拿多少酬勞？有兩間法國的公司將薪資公開透明，讓員工們能為彼此負責，也讓求職者能事先了解薪資，求職更安心。但這種做法會有什麼缺點嗎？】創新點：薪資透明能讓員工光明磊落嗎？或適得其反？本文3大重點：1.透過薪資透明，讓員工們能為彼此負責。2.事先了解薪資預期，讓求職者更安...創新拿鐵2022-07-05